Misurare le competenze linguistiche.
Davvero.
Un punteggio automatico dice poco. Non dice se un candidato regge una riunione con un cliente internazionale, se la sua comunicazione scritta è adeguata al contesto, se saprà usare l'inglese nel ruolo per cui lo state selezionando. Gli assessment Byron sono condotti da docenti madrelingua senior con background corporate e restituiscono un giudizio professionale, non solo un numero.
Quattro situazioni in cui un punteggio
non basta.
Selezione del personale
Verificare il livello reale dei candidati prima dell'assunzione, con domande costruite sul ruolo e sul settore — non con un test generico.
Mobilità interna e promozioni
Decidere nuove assegnazioni e avanzamenti con dati alla mano: il livello dichiarato e quello reale spesso non coincidono.
Profili executive
Simulazioni situazionali su misura: negoziazione, board meeting, gestione di una crisi. Per ruoli dove la lingua è leadership.
Mappatura competenze
Fotografare il livello linguistico di team e popolazioni aziendali per pianificare la formazione dove serve davvero.
Tre formati,
un unico standard.
Dal profilo operativo al dirigente: la profondità dell'assessment si adatta al ruolo, la qualità del giudizio resta la stessa.
Assessment Standard
Profili operativi e middle management- Codice univoco monouso con scadenza temporale
- Test scritto online: grammatica e comprensione (3 minuti)
- Colloquio orale live con docente madrelingua (10 minuti)
- Valutazione del livello secondo scala CEFR
- Report sintetico con commento qualitativo del docente
- Consegna entro 24-48 ore dal colloquio
Assessment Advanced
Profili specializzati · comunicazione scritta e comprensione strutturata- Tutto quanto incluso nel livello Standard
- Prova di listening su traccia professionale
- Prova di reading su testo specializzato di settore
- Writing task: email, report o sintesi su traccia
- Report esteso con analisi per abilità e indicazione dell'autonomia comunicativa
Assessment Custom Role-Specific
Executive · ruoli critici · contesti complessi- Tutto quanto incluso nel livello Advanced
- Domande progettate ad hoc sul ruolo e sul settore
- Simulazioni situazionali: negoziazione, riunione, pitch, gestione critica
- Report articolato con punti di forza, criticità e raccomandazioni operative
- Allineamento preliminare con l'HR
Un giudizio professionale,
non un algoritmo.
Docenti madrelingua senior con background corporate
Il colloquio è condotto da un professionista che conosce i contesti aziendali, non da un valutatore generico. Sa cosa significa reggere una riunione, scrivere a un cliente, negoziare in un'altra lingua.
Costruito sul ruolo reale
Le domande sono calibrate sul ruolo del candidato e sul settore dell'azienda. Un assessment per un area manager non è uguale a uno per un tecnico o per un dirigente.
Tracciabilità garantita
Ogni assessment è associato a un codice univoco monouso con scadenza temporale e a un report riconducibile alla sessione svolta. Proctoring disponibile su richiesta per contesti che richiedono verifica certificata dell'identità.
Rapidità operativa
Gestione veloce anche last minute, con operatività su tutto il territorio nazionale. Report consegnato entro 24-48 ore dal colloquio.
"Da oltre dieci anni gestiamo i cicli di assessment linguistico di un grande gruppo del settore energetico: più di 140 valutazioni l'anno per selezione e sviluppo interno, con report utilizzati direttamente dall'HR per le decisioni sulle persone."
Quante persone
devi valutare?
Un candidato o un'intera popolazione aziendale: dimensioniamo il servizio sul tuo bisogno. Raccontaci ruoli, lingue e tempi — ti rispondiamo entro 24 ore lavorative con una proposta operativa.